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作者:一分pk10走势图发布时间:2020年01月27日 02:09:46  【字号:      】

责任编辑:京辰【武汉肺炎】公共医疗医生协会提5建议 倡口岸拦截高危人士

本港确诊感染新型冠状病毒肺炎的人数上升,公共医疗医生协会就疫情控制及医院应对措施向政府、医院管理局及市民作出5项建议,包括于所有中港口岸出境一方拦截发烧或有呼吸道感染征状的人士、全面执行戴口罩、勤洗手及清洁环境等防疫措施。另外协会要求政府重新交待前线员工到隔离病房工作的安排。发言人建议政府于所有中港口岸出境一方拦截发烧或有呼吸道感染征状的人士,与国内官员商讨并实行于各自口岸出境关卡探测过境人士体温及查问呼吸道感染病征,有发烧或呼吸道感染征状的人士应就地就医,不得出境,以阻止互相输出感染个案。新增并贯彻执行所有从中国入境香港人士必须填写健康申报表的安排。高风险但未有征状人士,例如曾到湖北省或国内医院,或接触过确诊病人,必须于本港住处接受14天医疗监察,之后才应于本港自由活动,以减低疫情扩散风险。同时,缩短中港口岸的开放时间,以便集中人手处理防疫事宜。另外,亦应减少直通车、直通巴士及所有高铁班次,控制人流往来。发言人又建议政府辖下设施、所有学校、社福机构及医疗场所的人士(工作人员及市民)必须配戴外科口罩,而政府辖下设施须确保其能为每名使用者提供最少一个合适外科口罩,如需收费,价钱须为政府所订立,及免费提供酒精洁手液或洗手设备作现场洁手之用,政府亦应鼓励及提供额外资源让各教育、社福及医疗机构仿效此安排。政府应从中国以外地方寻找口罩货源供应本港,不应于国内因春节假期出现口罩供应紧张之际再为中央政府「添烦添乱」,发言人认为,国内疫情比香港更为严峻,要求内地供应口罩给本港是罔顾国内同胞安危、雪上加霜的无举动。协会又要求政府及医管局交代医疗资源运用安排,指近日到公立医院求医的外地人数量日益增加,部份更是疑似新型病毒肺炎的个案,这令公立医院的隔离设备供应更为紧张。发言人要求政府和局方定期向市民交代病床、相关药物、防护装备及快速测试试剂等重要抗疫物资存量,好让巿民及前线医护人员安心,以免误传或谣言造成恐慌。其次是暂停要求前线医护人员执行非临床工作及非必要文书工作或举行非必要会议。另外,对于昨日特首林郑月娥指部分医护人员采取比较激烈的行动,发言人强调,前线医护人员多年来一直以专业态度与全港市民携手克服每个难关,甚至因为政府政策失误而出现「挨义气」的情况年复年、日复日不断上演,对于林郑月娥所提出对医护人员的质疑非常不恰当,对此表达不满。发言人建议政府重新审视现时前线医护人员的工作,把重点放在治疗病人身上。发言人续说,前线员工明白照顾病人的职责,未有逃避,亦接受一个公开、公平、公正的抽籤程序以决定进入隔离病房工作先后次序的安排。医管局质素及安全总监钟健礼在本年1月25日的记者会上否认曾作抽籤安排,并声称所有同事皆自愿加入。有关言论实属虚构,认为有误导之嫌,亦可能影响日后同事在不同情况下的索偿安排,协会要求他收回此言论,如局方坚持「自愿」的安排实属,只好促请他们取消所有经抽籤安排的同事进入隔离病房工作的资格,并以其手上自愿进入隔离病房工作的名单上的同事取代。

(香港文汇网 记者 刘蕊)再过几天,就到了春运返程期了,又将是一次大的人口迁徙之旅。如果受疫情影响,未能及时返回「上班」,工资该咋发?1月26日,河南省人力资源和社会保障厅发布《妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》(下简称「通知」),对疫情期间涉及到的劳动关系工作问题,做出详细解答。根据规定,企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外,对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回岗位的,工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。此外,通知要求,各级人力资源社会保障部门要开闢绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,按照生产经营需要,实行轮岗调休。




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