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作者:新大发代理发布时间:2020年01月26日 18:51:49  【字号:      】

武汉肺炎让全球如坐针毡,随着疫情逐渐扩大,23日10时起武汉「封城」防疫。 中新社 分享 facebook 武汉肺炎让全球如坐针毡,因为这种新型冠状病毒跟造成数百人丧命的几种病毒是近亲,虽然现在要判断这种病毒是否跟SARS一样致命还太早,但各国公卫当局正从过去教训中借镜。2019新型冠状病毒(2019-nCoV)来自冠状病毒大家庭,这种病毒有些只会带来小感冒,但名为严重急性呼吸道症候群(SARS)的冠状病毒2002年底在中国南部爆发,造成快速传播至多国的严重肺炎,感染8000多人,并让774人丧命,所幸在公共卫生措施下逐渐消失。 名为中东呼吸症候群(MERS)的冠状病毒2012年开始感染沙乌地阿拉伯民众,现仍在传播,每年都造成少数人染病。世界卫生组织(WHO)统计,中东及等地有近2500例病例,并造成超过850人丧命。英国医学期刊「刺胳针」(Lancet)发表的最新研究报告指出,武汉华南海鲜市场发现的41名新型冠状病毒病例中有6人死亡,据此计算死亡率达15%。报告中并说,有三成患者没有发烧症状。不过,美联社报导,到目前为止,武汉肺炎的死亡率似乎较低,在全球逾1300个确诊病例中,只有41人丧命,大部分确诊病例都集中在中国。专家还无法确定武汉肺炎比较像SARS还是MERS。美国国家卫生研究院(NIH)传染病专家佛奇(AnthonyFauci)表示,这些病毒在基因上密切相关,但「它们其实是不同的病毒」。衡量病毒危险程度的标准之一是它人传人的难易度。带领世卫因应SARS的专家海曼(David Heymann)表示,武汉肺炎不像SARS,「看起来没那么容易透过空气传播,而且可能得透过密切接触才会传染」。虽然要确定这点还言之过早,但海曼说,新型冠状病毒似乎对有其他健康问题的较年者长最危险。伦敦帝国学院的世卫顾问佛格森(Neil Ferguson)则说,更复杂的是,若这种新病毒相当温和,阻止传播可能更困难,因为病情没有严重到想看医生的病患,恐不知自己该被隔离,所以会继续传播病毒。现在也无法知道有多少比例病患感染后没有出现明显病征。世卫发言人贾撒列维克(Tarik Jasarevic)昨天在日内瓦表示:「随着疫情监管加强,我们可能看到更多轻症病例。所以真正的问题不是病例数字,我们知道染病人数会上升。」此外,英国兰卡斯特大学、格拉斯哥大学及美国佛罗里达大学一些学者昨天发表未经同僚审核的论文,预测武汉肺炎感染人数在10天后(2月4日)恐将高达27万人。

广东因疫情未及时复工优先安排带薪年假

1月25日,广东省人社厅印发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》(下称《通知》),以妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间的劳动关系问题。《通知》要求, 对于因疫情未及时返粤复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工隔离期间照常领工资《通知》要求,对于因疫情未及时返粤复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在保障职工工资报酬权益方面,《通知》提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。根据《通知》,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。受疫情影响企业可集中工作以保持生产经营《通知》还指出,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。在保障职工停工停产期间待遇方面,《通知》明确,企业因疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

责任编辑:Caroline武汉肺炎是否如SARS危险 专家:言之过早




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